内丘县人社局责任清单

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附件2-1
内丘县人力资源和社会保障局责任清单
一、主要职责
序号 主要职责 具体工作事项 责任科室 备注
(一) 贯彻、执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的 方针政策、法律法规和规章。拟订全县人力资源和社会保障事业 发展政策、规划并组织实施。 负责统筹指导全县人力资源和社会保障法制建设,组织拟订全县人力资源和社会保障政策和管理办法。 办公室
负责组织重大政策和综合性政策调研,拟定全县人力资源和社会保障事业发展中长期和年度计划。 办公室
(二) 拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、 人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。按照管 理权限贯彻落实人员(不含公务员)调配政策和特殊人员安置政 策。按照管理权限对本部门依法设定的行政许可进行监督。 负责人力资源服务机构的备案和监督管理,承办人力资源中介服务机构审核、申报事宜,指导和监督人力资源市场和职业中介机构。  人力资源股
拟定人力资源市场发展政策和规划草案。 人力资源股
组织实施人员(不含公务员)调配政策。 人力资源股
(三) 负责促进就业创业工作,拟订统筹城乡的就业发展规 划和促进就业创业扶持政策,完善公共就业服务体系,促进公平 就业,统筹建立和实施面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟定全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规划并组织实 施。加强就业服务和就业培训,拟订并组织实施就业援助制度, 牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定负责中专以上毕业生(非 师范类)的就业工作。 拟订促进城乡统筹就业规划和年度计划。 劳动保障股
拟订国(境)外人员(不含专家)就业管理政策,执行国(境)外人员(不 含专家)就业管理政策,执行 B 类和 C 类人员来内丘工作政策, 负责 C 类人员工作许可证的核发。 劳动保障股
拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划并组织实施,拟订并组织实施高技能人才、农村实用人才培养、激励政策,拟订劳动预备制度实施办法,拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。 劳动保障股
牵头拟订高校毕业生就业、特殊群体就业和就业援助政策。 劳动保障股
拟订并组织实施促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策,健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理。 劳动保障股
按规定负责全县职业资格管理,按规定承办全县企业单位职业资格审核和综合评审。 劳动保障股
(四) 统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织 实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组 织实施养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保 险关系转续办法和基金统筹办法,拟订和组织实施养老、失业、 工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,审核汇总相 关社会保险基金预决算草案,组织实施企业年金和职业年金政策, 参与拟订相关社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参 保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。 贯彻落实全县工伤保险政策、规划、标准,组织实施全县工伤认定和工伤预防、工伤医疗和工伤康复工作,贯彻落实工伤保险行业差别费率政策,执行协议工伤服务机构的资格标准,贯彻落实工伤保险基金管理办法,贯彻落实劳动能力鉴定办法、组织实施职工工伤与职业病残等级标准、职工非因公伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。 劳动保障股
贯彻落实城乡居民基本养老保险和被征地农民参加基本养老保险的政策、规划、标准,贯彻落实城乡居民基本养老保险和其他社会保障关系转移接续办法,贯彻落实城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案,贯彻落实征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法。 劳动保障股
贯彻落实失业保险政策、标准和基金管理办法,建立失业监测和预 警制度,贯彻落实预防、调节和控制较大规模失业政策,贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策,负责审核县属关闭破产企业职工安置方案,贯彻落实失业管理办法,指导建立失 业登记制度,承担失业统计。 劳动保障股
负责机关事业和企业养老保险基金调剂计划和中央、省、市、县财政基金分配复核,实施职业年金、企业年金发 展规划和政策,负责企业年金方案备案和监督管理。 劳动保障股
(五) 负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息 引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳 定和社会保险基金总体收支平衡。 牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施,负责审核汇总全县相关社会保险基金预决算草案,编制年度基金财务报告。 办公室
参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施,组织实施失业保险政策、规划和标准,执行失业保险基金管理办法,负责建立失业预警制度。 劳动保障股
贯彻基金管理办法和预测预警制度。 劳动保障股
(六) 会同有关部门拟定和实施全县事业单位人员工资收入 分配政策。建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付 保障机制。拟定和组织实施企事业单位人员福利和离退休政策, 并负责监督检查。 负责落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策,组织实施事业单位人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇政策,执行事业单位离休干部离休费待遇调整政策,配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协调联动机制。 工资福利股
贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策,指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配,组织实施地方劳动标准,组织实施最低工资标准、 工资增长指导线。 劳动保障股
贯彻落实机关企事业单位基本养老保险、社会化管理服务政策,贯彻基金管理办法和预测预警制度,负责机关事业和企业养老保险基金调剂计划和中央、省、市、县财政基金 分配复核,会同有关部门组织实施,负责特殊工种认定工作的申报和管理,负责全县企业提前退休核准、机关事业退休待遇条件确认、企业正常退休条件核准的申报和管理。 劳动保障股
(七) 会同有关部门拟订人才工作有关目标,参与全县人才 工作的指导、组织、协调和管理,承办有关人才工作。推动建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。负责人事考试工作。 负责人才分类评价机制推进实施,牵头组织实施深化职称制度改 革,组织实施全县专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等 政策,负责相关高层次专业技术人才选拔和培养,组织实施吸引 留学人员来内丘(回国)工作或定居政策。组织实施技能人才培 养、评价、使用和激励制度。组织实施职业资格制度,健全职业 技能多元化评价政策。  组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策并监督管理,按照管理权限拟订全县事业单位人员聘用、登 记管理、岗位设置、竞争上岗、考核奖惩等政策并组织实施,负责事业单位岗位设置方案的备案事宜,负责在编制使用限额内拟订事业单位人员计划、企事业单位政策性安置人员计划和招聘人员计划,综合管理全县事业单位人员计划。 事业单位人事管理股
牵头高校毕业生到基层工作的组织实施,负责单位接收毕业生工作,参与拟定和组织实施干部人才援派及管理政策。 人力资源股
综合管理全县职称工作,组织实施职称改革办法,负责全县职称评审委员会的管理和监督,组织实施职称考试有关政策并监督执行,评聘有关政策并监督实施,负责全县专业技术职务任职资格的评审和聘用方案的核准,负责全县专业技术职务任职资格、专业技术(执业)资格的审核和证书的管理,负责博士后管理、专业技术人员继续教育工作以及相关专家出国培训、组织休假。 人力资源股
按规定承办全县机关企事业单位高级技师、技师、高级工、 中级工、初级工职业资格的申报工作。 工资福利股
(八) 拟订农民工工作综合性政策和规划,并组织实施, 推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划,并组织实 施,维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。 劳动保障股
综合协调农民工培训,指导全县发展农民工劳务经济。 劳动保障股
承办县政府农民工工作联席会议办公室的日常工作。 劳动保障股
(九) 组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政 策,落实完善劳动关系协商协调机制,组织实施职工工作时间、 休息休假和假期相关政策,组织实施消除非法使用童工政策和女 工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协 调劳动者维权工作,依法查处违法案件。 组织落实企业劳动关系政策,组织实施劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理规则,组织实施地方劳动标准,组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。 劳动保障股
贯彻落实省、 市劳动保障监察工作制度,依法查处和督办重大案件,组织开展劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。 劳动监察与基金监督股
承担劳动保障监察统计,贯彻落实劳动保障监察员管理培训制度,指导监督全县企业劳动保障守法诚信等级评价工作。 劳动监察与基金监督股
负责信访和维稳工作。 劳动监察与基金监督股
组织实施劳动人事争议调解仲裁政策、制度,拟定相关发展规划并组织实施,负责管理劳动人事争议调解、仲裁工作,负责全县重大劳动人事争议案件处理,负责全县劳动人事仲裁机构体系建设,指导开展劳动人事争议预防。 劳动监察与基金监督股
(十) 会同有关部门指导和开展全县事业单位人事制度改革, 按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同 等人事综合管理工作,组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。 会同有关部门指导和开展全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。 事业单位人事管理股
会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法,负责、指导和监督管理事业单位人员公开招聘工作,负责全县事业单位公开招聘方案的核准及结果备案。 事业单位人事管理股
(十一) 负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、 审核备案、监督检查。会同有关部门拟定和组织实施全县表彰奖 励办法(不含中国共产党党内表彰、公务员奖励),组织指导全县 开展评比达标表彰活动。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理, 组织落实享受待遇的相关政策。承担县评比达标表彰具体工作。 负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审 核备案、监督检查,研究处理与评比达标表彰工作相关的其他重大问题,会同有关部门实施政府表彰奖励办法(不含中国共产党党 内表彰、公务员奖励),指导协调以县政府名义的表彰奖励工作,审核以县政府名义实施的表彰奖励活动。 事业单位人事管理股
负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理,组织实施享受待遇的相关政策。 事业单位人事管理股
(十二) 负责机关及所属单位国际交流与合作。 负责机关及所属单位国际交流与合作。 各相关科室
(十三) 完成县委、县政府交办的其他事项。 完成县委、县政府交办的其他事项。 各相关科室