内丘县人社局2022年法治政府建设情况报告

内丘县人力资源和社会保障局

2022年度法治政府建设情况报告

今年以来，县人社局坚持以推进依法行政、建设法治政府为目标，以转变政府职能、提高行政水平为核心，加大法治宣传力度，规范行政执法行为，强化行政执法监督，执法人员依法行政观念不断增强，依法行政能力和水平得到提高。现将2022年度法治建设情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）领导干部学习贯彻党的二十大及习近平总书记关于加强法治政府建设的重要指示和中央有关决策部署情况

把学习贯彻落实党的二十大精神和宣传习近平法治思想作为重要任务，认真学习贯彻习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神，贯彻落实《纲要》部署的工作任务和有关要求，增强加快建设法治政府的责任感、紧迫感。党组书记坚决履行推进法治建设第一责任人职责，将建设法治政府摆在工作全局的重要位置。认真制定并部署法治建设年度工作，制定完善“三项制度”工作实施方案，明确了人社部门推行三项制度的工作目标，在推行执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核制度等方面分解细化了具体的任务措施，逐项确定了牵头部门和责任部门，规定了完成时限，并做到及时向县委报告法治建设工作开展情况。高度重视法制学习教育工作，把法制教育和法制学习作为提高法治素养和普法效能的有效措施来抓，认真制定年度学习计划，尤其是学习贯彻党的二十大关于法治建设内容及《习近平法治思想学习纲要》、《论全面依法治国》等。

（二）构建系统完备、科学规范、运行有效的依法行政制度体系和健全科学、民主、依法决策机制情况

我局遵照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，建立健全了各项规章制度，完善了一次性告知制度、当日立案制度、劳动仲裁公函制度、法律顾问制度、行政执法人员定期培训制度等，严格落实《重大行政决策程序暂行条例》，完善决策制度，规范决策程序，目前设有法制股室2个，法制审核人员2名。

（三）推进严格规范公正文明执法，提升行政执法公信力，实现社会公平正义的情况

深化行政执法体制改革，推进执法规范化建设，我单位严格落实《“双随机、一公开”监管工作实施方案》，建立了本年度依法抽查计划，指导劳动保障监察大队、社保中心等部门依法开展行政检查，使常态化、规范化执法检查有章可循、有法可依，通过“双随机、一公开”监管系统开展劳动者工作时间和休息休假规定情况、用人单位为职工办理社会保险登记情况、用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准情况抽查检查，并及时将违反案件移送司法机关，将执法结果及时通过行政执法信息平台向社会公开公布，同时加强事中事后监管，做到监管全覆盖。我单位已将行政执法事项清单、行政执法服务指南、行政执法人员信息等内容及时在内丘县政府信息公开平台进行了公开，并按照要求及时将行政执法事项进行公开，以确保行政执法公开、公平、公正，便于接受群众监督，行政执法人员在执法过程中恪守公正文明的执法准则，坚持依法执法、依规执法、公正透明，配备并投入使用执法记录仪3部，照相机2部，摄像机1部，达到了良好的执法效果。

（四）推动法治政府建设责任落实的情况

把法治工作成效纳入领导干部考核指标体系，建立健全了采取年度考核、平时考核、社会监督等相结合的依法行政考核制度，实行领导评价与群众评议相结合、部门绩效与个人考核相结合、定量考核与定性评价相结合的行政执法人员平时考核制度，坚持定期开展法治政府建设工作督促检查。

二、主要存在问题

在日常的工作中，存在执法力度不足，政策宣传不到位现象。

三、下步工作计划

我局将认真以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进法治政府建设为目标，积极服务县委、县政府的中心工作，在认真做好法治日常业务工作的同时，着力推进以下几个方面的工作：

（一）加大行政执法力度，严格规范公正文明执法。

（二）加强法治宣传，抓好社会保障日常宣传工作。

（三）提高制度建设质量，完善依法决策机制。

（四）强化行政监督，严格行政问责机制。    

                      内丘县人力资源和社会保障局

                             2023年1月3日